如果您在工厂上了四天班但工厂不给工资，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、与工厂协商
沟通方式：
- 首先，尝试直接与工厂的人事部门或负责人进行友好协商。在沟通时，明确表达您已经按照要求工作了四天，并且应获得相应的报酬。
- 为了保留沟通记录，您可以通过电子邮件、短信等书面形式进行沟通，或者在合法合规的前提下进行录音。
协商内容：
- 向工厂指出拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，要求工厂在合理期限内结清工资。
- 同时，了解工厂未能及时支付工资的具体原因，看是否存在误解或特殊情况。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 在投诉前，准备好能证明您在该厂工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。这些证据将有助于劳动监察部门进行调查核实。
- 同时，携带您的身份证复印件以便核实身份。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉表格。在表格中详细说明您的工作情况、上班时间、未支付工资的数额等信息。
- 劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果责令工厂支付工资。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，提供相关证据来支持自己的主张，如工作记录、工资条（如果有的话）、与工厂的沟通记录等。
仲裁程序：
- 提交仲裁申请书，包括您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
- 劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并等待仲裁员根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
后续行动：
- 如果对仲裁结果满意，用人单位应按照裁决支付工资。
- 若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、寻求法律援助
- 如果您对法律程序不熟悉或需要专业指导，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。他们可以提供咨询、指导您如何收集证据、填写申请表格等，帮助您更好地维护自己的合法权益。
五、提起诉讼（作为最后手段）
起诉准备：
- 当劳动仲裁结果无法令您满意，或工厂不执行仲裁裁决时，您可以向法院提起诉讼。
- 准备好起诉状、相关证据等材料。起诉状要清晰阐述案件事实、诉讼请求及法律依据。
诉讼流程：
- 将起诉状和证据提交给有管辖权的法院。
- 法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节，最终作出判决。
- 若工厂仍不履行判决，您可以申请强制执行。
总结与建议
在整个维权过程中，保持冷静并依法依规行事至关重要。保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。同时，建议您在维权过程中保持与工厂的沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。