关于正式工和临时工在疗休养假方面的区别，这主要取决于具体的单位政策、劳动合同以及相关法律法规的规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些概括性的解释。
首先，需要明确的是，疗休养假并非法定休假，而是单位为了增进职工身心健康、降低工作压力而提供的一种福利。因此，不同单位、不同岗位、不同用工形式的员工在疗休养假的安排上可能会有所不同。
对于正式工来说：
享受条件：正式工通常更容易享受到疗休养假的福利，因为他们是单位的长期员工，与单位有稳定的劳动关系。
假期安排：正式工的疗休养假可能会根据单位的工作生产实际和职工的意愿来统筹安排，假期时间可能相对较长，且可能包含在单位的工作计划中。
费用承担：正式工的疗休养费用通常由单位承担，或者由单位和职工共同承担，具体比例可能根据单位政策而定。
对于临时工来说：
享受条件：临时工享受疗休养假的条件可能相对严格，因为他们的劳动关系相对不稳定，且可能只与单位签订了短期的劳动合同。
假期安排：临时工的疗休养假可能会受到工作期限、工作任务等因素的限制，假期时间可能相对较短，且可能不包含在单位的工作计划中。
费用承担：临时工的疗休养费用可能需要自己承担，或者由单位和职工协商分担，具体取决于单位政策和劳动合同的约定。
此外，根据您提供的参考信息，我还想补充几点：
疗休养活动通常面向广大职工，以生产、工作一线职工和工会会员为主，因此无论是正式工还是临时工，只要符合条件，都有可能参加疗休养活动。
疗休养的时间、地点、内容等可能因单位而异，具体安排需要参考单位的疗休养政策或方案。
党政机关和有条件的事业单位疗休养费用标准有明确规定，而其他企业单位则可能根据职代会讨论决定或成本费用据实列支。
综上所述，正式工和临时工在疗休养假方面的区别主要取决于单位政策、劳动合同以及相关法律法规的规定。为了获取更准确的信息，建议您咨询所在单位的人事部门或工会组织。