在探讨实习三方协议是否可以随便找个公司盖章的问题时，我们首先要明确的是，三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的重要书面文件，其签订必须谨慎且真实，不可随意对待。

关于盖章的合法性：

三方协议上应盖的是公司公章或合同专用章。公司公章是公司对外行使权力、确认民事法律行为的重要印鉴，具有最高的法律效力。合同专用章则是用于签订合同的专门印章，同样具有法律效力。这两种印章的使用能够确保协议的合法性和有效性。然而，财务章、法务章等其他非专用印章则不能用于三方协议的盖章，因为它们的用途和法律效力有限，无法替代公司公章或合同专用章的作用。

随便找公司盖章的风险：

1. 对毕业生自身的风险：

   • 就业权益受损：随意与不具备真实就业意向的公司签订三方协议，可能会让毕业生在后续找到合适工作时面临违约风险，需要支付违约金，并可能影响与新单位的签约进程。
   • 档案和户口问题：不正规或随意的公司可能无法妥善处理档案的转递和户口的迁移，导致档案接收错误、户口迁移延误等问题，进而影响毕业生的正常就业和生活安排。
   • 职业规划受影响：随意签订的三方协议可能使毕业生错过真正适合自己的职业机会，扰乱职业规划，并在就业市场上失去诚信，对未来职业发展造成长期负面影响。
   • 法律风险：若所盖公司存在法律问题或不具备合法经营资质，三方协议可能被视为无效，无法保障毕业生的合法权益，一旦发生纠纷，毕业生将面临较大的法律风险。

2. 对学校的影响：

   • 随意盖章将导致学校统计的就业数据不准确，影响学校对就业形势的判断和就业工作的开展，进而损害学校的声誉和后续毕业生的就业前景。

3. 个人信誉损害：

   • 随便找公司盖章的行为被视为不诚信，这种不良记录可能影响毕业生在未来的求职、升学等方面的机会和待遇，降低其在就业市场上的竞争力。

建议：

毕业生在签订三方协议时，务必选择合法、正规且有实际就业意向的用人单位。同时，应认真阅读协议条款，充分了解自己的权利和义务，确保自身合法权益得到充分保障。此举不仅关乎毕业生的个人利益，也关系到学校的声誉和未来毕业生的就业机会，更体现了毕业生对自身职业规划的尊重和责任感。因此，实习三方协议不能随便找个公司盖章，必须认真对待每一个环节。