关于实习三方协议盖人事部的章是否可行的问题，我的结论是：这主要取决于企业内部授权情况、协议内容以及其他两方的认可，但在一般情况下，为确保协议的广泛接受度和避免潜在纠纷，建议优先使用企业公章或合同专用章。以下是我从不同角度的详细分析：

1. 企业内部授权与制度：

   • 如果企业内部有明确的授权规定，允许人事部代表企业签署涉及毕业生就业等相关协议，并且这一授权在企业内部管理制度中有明确记载，同时人事部章在企业内部被认可具有对外签署文件的效力，那么在这种情况下，盖人事部的章是合法有效的。但这种情况相对较少，因为通常企业会倾向于使用公章或合同专用章来签署此类重要协议。

2. 协议内容与要求：

   • 三方协议作为一份具有法律效力的文件，需要各方当事人签字或盖章以确认其法律效力。如果协议中明确规定了需要公司法人代表或特定部门（如法务部）的签字或盖章，那么应严格按照协议要求执行。此时，若未经特别授权，人事部可能不是合适的盖章部门。因此，在签署协议前，务必仔细阅读协议条款，了解盖章的具体要求。

3. 学校与就业主管部门的偏好：

   • 学校和就业主管部门在审核三方协议时，通常更倾向于企业加盖公章或法人章。因为这些印章更能体现企业的正式性和对协议责任的承担。如果只盖人事部章，可能会引发对方对协议效力的质疑，甚至要求补盖公章或法人章。为了避免不必要的麻烦和延误，建议提前与学校和就业主管部门沟通，了解他们的具体要求。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，为了确保三方协议的合法性和有效性，以及避免后续可能出现的纠纷或误解，建议优先使用企业公章或合同专用章。如果确实需要盖人事部的章，那么应确保企业内部有明确的授权规定，并且与其他两方进行充分沟通，取得他们的同意和认可。

5. 法律后果与风险：

   • 如果未经授权或违反协议要求盖了人事部的章，可能会面临协议无效或引发后续法律纠纷的风险。这不仅会影响毕业生的就业权益，还可能给企业带来不必要的法律麻烦和声誉损失。因此，在签署三方协议时，务必谨慎对待盖章问题。

总结与建议：

综上所述，实习三方协议盖人事部的章是否可行并没有绝对的答案，它取决于多个因素的综合考量。为了确保协议的合法性和有效性，以及避免潜在的法律风险和纠纷，建议在签署前进行充分的沟通和协商，并优先考虑使用企业公章或合同专用章。如果确实需要盖人事部的章，那么应确保企业内部有明确的授权规定，并且与其他两方取得一致意见。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。