针对您提出的“老员工当年3月离职，年假怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据相关法律法规进行详细解答。
首先，我们要明确的是，年假是劳动者的合法权益，只要满足连续工作满12个月以上的条件，劳动者就有权享受带薪年休假。对于离职时的年假计算，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法律法规进行。
具体计算步骤如下：
确定全年应享受的年休假天数：
- 根据职工在单位的累计工作时间来确定。满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。
计算当年度在本单位已过的日历天数：
- 从年初至离职日的实际天数。例如，如果老员工在3月31日离职，那么已过的日历天数就是90天（假设非闰年）。
折算当年度应休年休假天数：
- 使用公式：当年度应休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 以老员工为例，如果其全年应享受5天年休假，3月31日离职，则应休年休假天数 = （90 ÷ 365）× 5 ≈ 1.23天。由于不足一天的部分不享受年休假，所以实际应休天数为1天。
考虑已休年休假情况：
- 如果老员工在离职前已经休了部分年休假，那么需要从应休天数中扣除已休的天数。
未休年休假的工资支付：
- 如果老员工有未休的年休假，单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的补偿）。
特殊情况说明：
- 如果老员工在离职前已经享受了寒暑假，且寒暑假天数多于其应享受的年休假天数，那么他可能不再享受当年的年休假。
- 如果老员工在离职前请了事假或病假，且符合相关法规中不享受年休假的条件，那么他也可能不再享受当年的年休假。
总结与建议：
离职时年假的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括职工的累计工作时间、当年度已过的日历天数、已休年休假情况等。为了确保计算的准确性和合法性，建议劳动者和单位在离职前仔细查阅相关法律法规和规章制度，或者咨询专业的劳动法律人士。
对于老员工来说，如果他在离职时有未休的年休假，他有权要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。同时，他也应该了解自己的权益和义务，确保在离职过程中不受到不公平的待遇。