春节法定节假日劳动者是有工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日的工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利，即使未提供实际劳动，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付其工资。

二、加班工资的支付标准

若劳动者在春节法定节假日（如农历正月初一、初二、初三）被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，则在春节法定节假日加班一天，应至少获得600元的加班工资。

三、特殊情况下的工资支付

1. 调休日的加班工资：若春节假期中包含调休的休息日（如初四至初七），且劳动者在这些日子被安排工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
2. 单位自主延长假期：有些单位可能因经营状况或淡季原因，自主安排延长春节假期，并声称这部分时间不计发工资。然而，这种做法是违法的。按照劳动法规，即使因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资给劳动者，具体比例可能根据地方性法规有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。

四、劳动者权益保护途径

1. 协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资及加班工资。
2. 投诉与调解：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。
3. 劳动仲裁与诉讼：如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

举例说明：

假设某劳动者在春节法定节假日（正月初一至初三）被安排加班，且其日工资为300元。那么，该劳动者在这三天加班应获得的加班工资至少为：300元/天 × 3天 × 300% = 2700元。若用人单位未依法支付，劳动者可以通过上述途径维护自己的合法权益。

综上所述，春节法定节假日期间劳动者是有权获得工资的，这是法律明确保障的。如果用人单位未依法支付工资或加班工资，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。