在建设工程中，违法转包应承担用工主体责任的法律依据主要来源于以下几个方面：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：
- 该条规定明确指出，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这一规定直接针对建设工程中的违法转包情形，明确了用工主体责任的承担主体，即具备用工主体资格的发包方。
- 实例说明：假设某建筑公司将其承包的工程违法转包给没有资质的包工头，包工头招用了工人进行施工。若工人发生工伤等劳动纠纷，该建筑公司作为具备用工主体资格的发包方，需承担相应的用工责任，如工伤保险责任和工资支付责任。
《中华人民共和国民法典》第七百九十一条：
- 该条款规定了发包人与承包人之间的合同关系，并严禁承包人将工程全部转包或支解后分包给第三人。同时，强调了建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。这一规定从合同法的角度，对违法转包行为进行了禁止，并间接支持了用工主体责任的承担，因为违法转包往往导致用工关系的混乱，损害劳动者的权益。
- 法律后果：若承包人违法转包，不仅可能面临合同无效的风险，还需对因转包导致的工程质量问题、劳动者损害等承担法律责任。
《中华人民共和国建筑法》第六十七条：
- 该条款对承包单位的违法转包行为进行了明确的行政处罚规定，包括责令改正、没收违法所得、罚款、停业整顿、降低资质等级乃至吊销资质证书等。更重要的是，该条款还规定了承包单位因违法转包导致工程质量不符合标准时，需与接受转包的单位承担连带赔偿责任。这一规定直接关联了违法转包与用工主体责任，强调了违法转包者需对劳动者的损害承担连带责任。
- 连带责任的理解：连带责任意味着，当接受转包的单位无法履行用工责任时，承包单位需承担相应的责任，确保劳动者的权益得到保障。
其他相关法律法规的辅助：
- 如《建设工程质量管理条例》等也对转包行为进行了规范，并明确了相应的法律责任。这些法规共同构成了对违法转包行为进行规制的法律体系，为用工主体责任的承担提供了全面的法律依据。
法律建议：
- 对于发包方：在发包工程时，应严格审查承包方的资质和信誉，避免将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人。同时，应在合同中明确约定用工责任的分担方式，以降低法律风险。
- 对于承包方：应严格遵守法律法规，不得将工程违法转包或分包给不具备相应资质的单位或个人。若需分包，应确保分包单位具备相应的资质和用工主体资格，并签订合法的分包合同。
- 对于劳动者：在入职前应了解用人单位的资质和信誉情况，避免与不具备用工主体资格的组织或个人建立劳动关系。若发生劳动纠纷，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结：建设工程违法转包应承担用工主体责任的法律依据主要来源于《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规。这些法规共同构成了对违法转包行为进行规制的法律体系，为用工主体责任的承担提供了全面的法律依据。若您在建设工程领域遇到相关法律问题，欢迎直接向我咨询。