领导叫你待岗和请假确实存在明显的区别，主要体现在性质、决定权、工资待遇以及法律后果等方面。下面我将从这几个角度详细解释：

1. 性质不同：

   • 待岗：待岗通常是由于公司经营状况、生产任务调整或其他非员工个人原因导致的员工暂时无法从事原工作或安排新工作的情况。待岗是公司的一种管理行为，而非员工主动申请。
   • 请假：请假则是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）需要暂时离开工作岗位，向公司提出申请并获得批准的行为。请假是员工的个人行为，需要员工主动提出。

2. 决定权不同：

   • 待岗：待岗的决定权在公司，公司可以根据经营需要或生产任务调整来决定哪些员工待岗，以及待岗的时间长度。
   • 请假：请假的决定权在员工，但需要得到公司的批准。员工需要提前向公司提出请假申请，并说明请假的原因、时间长度等，公司根据实际情况决定是否批准。

3. 工资待遇不同：

   • 待岗：在待岗期间，公司通常需要按照一定标准支付员工工资或生活费。具体标准可能因地区、公司政策或劳动合同约定而有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 请假：请假的工资待遇则取决于请假的类型和公司的规定。例如，病假期间公司可能需要支付病假工资或按照一定比例扣减工资；事假期间公司可能不支付工资；年假期间公司则需要正常支付工资。

4. 法律后果不同：

   • 待岗：如果公司违法安排员工待岗（如未按照约定支付工资、未提供必要的生活条件等），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 请假：如果员工未经批准擅自离岗或请假期间从事与请假原因不符的活动，公司有权按照规章制度对员工进行处理，包括扣减工资、解除劳动合同等。

给你的建议：

• 如果你被公司安排待岗，建议了解公司的待岗政策、工资待遇等，并保留好相关证据。如果公司违法安排待岗，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果你需要请假，建议提前向公司提出申请，并说明请假的原因、时间长度等。同时，了解公司的请假制度和工资待遇规定，以便在请假期间维护自己的合法权益。

可能涉及的法律条款：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照约定支付员工工资，不得随意扣减或拖欠。同时，公司应当保障员工的合法权益，不得违法安排员工待岗或解除劳动合同。

希望以上解释能帮助你更好地理解待岗和请假的区别。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。