结论：银行员工定向生三年没到期是否能调动，需根据定向生协议的具体内容、银行内部规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 定向生协议内容：

   • 协议约定：首先，需要查看定向生与银行签订的协议中是否有关于服务期、调动、违约责任等具体条款。如果协议中明确规定了服务期为三年，且在此期间内不得调动，那么员工在三年内调动可能会构成违约。
   • 违约责任：若协议中有违约责任条款，员工在未到期前调动可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2. 银行内部规章制度：

   • 调动政策：银行内部可能有关于员工调动的具体政策或规定。这些政策可能涉及调动条件、程序、审批权限等方面。员工在考虑调动时，应了解并遵守这些内部规定。
   • 特殊情况处理：如果员工因特殊原因（如健康问题、家庭变故等）需要调动，且符合银行内部规定的特殊情况处理流程，那么银行可能会考虑员工的调动请求。

3. 相关法律法规：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果定向生协议被视为劳动合同的一部分，那么员工和银行都应遵守协议中的约定。
   • 劳动者权益保护：同时，法律法规也保护劳动者的合法权益。如果银行违反法律法规或协议约定，限制员工的合理调动请求，员工有权依法维护自己的权益。

建议：

• 审查协议：员工应首先审查自己与银行签订的定向生协议，了解协议中的具体条款和约定。
• 咨询银行：在了解协议内容后，员工可以咨询银行的人力资源部门或相关负责人，了解银行内部的调动政策和程序。
• 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，或者对协议内容、银行政策有疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工擅自调动：可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，银行也可能根据内部规定对员工进行纪律处分。
• 如果员工通过合法途径申请调动：且符合银行内部规定和法律法规的要求，那么银行应依法处理员工的调动请求。

总之，银行员工定向生三年没到期是否能调动，需根据具体情况综合判断。员工在考虑调动时，应了解并遵守定向生协议、银行内部规章制度以及相关法律法规的规定。如有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。