关于春节放假期间公司扣工资的问题，这需要根据具体的放假情况以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的春节放假期间工资计算的相关要点：

一、法定节假日工资支付

春节通常包含3天的法定节假日，即农历正月初一、初二、初三。在这三天里，即使您没有上班，公司也应当按照劳动合同约定的日工资标准全额支付工资，这属于带薪休假。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。如果公司扣发了这部分工资，那么这是违法的，您有权要求公司补足，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

另外，如果公司安排您在法定节假日加班，那么应按照不低于您本人日或小时工资的300%的标准支付加班工资，且不得以调休等方式代替。

二、调休的休息日工资支付

春节放假期间，除了3天的法定节假日外，通常还会有通过调休形成的休息日。在这些休息日里，如果您正常休息，公司是不应该扣工资的。

如果您在调休的休息日加班，公司应首先安排补休；如果不能安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。加班工资的计算公式为：日工资×200%（或小时工资×200%×加班小时数）。

三、带薪假期工资支付

如果您休的是年假、病假等法律规定的带薪假期，公司同样不应该扣工资。年假的天数根据您的累计工作年限确定，并应按照正常出勤支付工资。

四、特殊情况下的工资支付

如果是因为您自身原因造成没有提供正常劳动，公司可以扣除相应的工资，但不得违反《最低工资规定》，支付低于当地最低工资标准的工资。

如果是公司原因或者不可抗力造成的停工停产，导致您无法提供正常劳动，公司应该按照劳动合同约定的标准支付您工资。具体来说，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

五、员工权益保障

如果您遇到公司无故克扣工资的情况，首先可以尝试与公司进行友好协商沟通，要求其改正。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。

综上所述，春节放假期间，公司应遵循相关法律法规和劳动合同的约定来支付您的工资。如果您对工资计算有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门以寻求解决方案。