结论前置：公司调岗你不接受是可以的，但具体是否可行及可能面临的后果，需结合调岗的合理性、合法性以及劳动合同中的相关约定来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、从劳动合同法的规定来看
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，公司若欲调整你的工作岗位，原则上需与你进行协商并达成一致意见。未经你同意擅自调岗，可能构成对劳动合同的违反，你有权拒绝。
二、从调岗的合理性与合法性考量
工作内容：新岗位的工作内容应与原岗位保持一定的关联性。例如，若你原为技术研发人员，公司却将你调至销售岗位，且工作技能和职责完全不同，这种调岗可能缺乏合理性，你有权拒绝。
薪资待遇：调岗不应损害你的经济利益。如果调岗同时伴随薪资的大幅降低，如原岗位月薪8000元降至调岗后5000元，这同样属于不合理调岗，你有权不接受。
工作地点：工作地点的变动也应考虑你的实际生活情况。若变动过大，给你生活带来极大不便，如从市区调至偏远郊区，严重影响你生活质量，你亦可提出拒绝。
合同约定：劳动合同中若明确约定了公司有权根据经营需要调整岗位，且调整后的岗位待遇等不低于原岗位，你则需遵守此约定。但合同中没有相关条款，或调整后的岗位待遇明显低于原岗位，你则有权拒绝调岗。
三、你的应对措施
及时沟通：在收到调岗通知后，你应及时与公司进行沟通，以书面形式（如邮件）表达自己的立场和拒绝调岗的合理理由，并要求公司按照原劳动合同履行。
保留证据：妥善保存与原岗位相关的证据，如工资单、考勤记录、工作成果等，以证明原岗位的工作内容和薪资待遇，为后续可能的法律维权提供有力支持。
法律维权：若公司因你拒绝调岗而采取不恰当措施，如辞退你，这属于违法解除劳动合同。你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司恢复原岗位工作或给予相应赔偿。赔偿的计算方式通常依据你在公司的工作年限、工资水平等因素确定，具体可参照《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
四、特殊情况说明
合理调岗情形：若企业因经营需要且新岗位与原岗位性质相近、薪酬持平，你应配合协商。例如销售岗位内部调动至不同区域仍属同类工作，这种调岗通常是合理的。
不合理调岗特征：若调岗存在侮辱性、惩罚性或明显降低待遇等特征，你有权拒绝。如将高管调至清洁工岗位即属此类情形，这种调岗不仅不合理，还可能构成对员工人格的侮辱。
总结与建议：公司在调换员工岗位时，应充分考虑调岗的合理性和合法性，并与员工进行充分协商。你在面对不合理的调岗时，也有权依法拒绝并采取相应的法律措施维护自己的权益。如遇此类纠纷或问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。