结论：公司选择私了而非报工伤，往往涉及多方面考量，包括但不限于公司成本、处理速度、避免行政程序以及维护公司形象等。但从法律和员工权益的角度来看，报工伤是更为正规且能保障员工权益的途径。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司成本考量：

   • 私了成本可能更低：公司可能认为，通过私了方式给予员工一定的经济补偿，可以避免因工伤认定而可能产生的更高赔偿费用，如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 长期成本考虑：然而，从长远来看，如果工伤事故频发，公司选择私了而非报工伤，可能会忽视安全生产管理，导致类似事故再次发生，从而增加公司的长期成本。

2. 处理速度考量：

   • 私了处理迅速：私了通常可以更快地解决问题，避免工伤认定、劳动能力鉴定等繁琐程序，从而迅速恢复生产。
   • 报工伤程序复杂：相比之下，报工伤需要经过一系列行政程序，包括工伤认定申请、劳动能力鉴定、工伤待遇申请等，这些程序可能需要较长时间才能完成。

3. 避免行政程序：

   • 减少行政干预：公司可能希望避免与劳动保障行政部门打交道，减少行政干预对公司运营的影响。
   • 法律责任规避：但值得注意的是，如果公司未依法报工伤，可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 维护公司形象：

   • 私了减少负面影响：公司可能认为，通过私了方式处理工伤事故，可以减少对公司形象的负面影响，避免引起社会关注。
   • 报工伤彰显责任：然而，从另一个角度来看，依法报工伤并积极处理工伤事故，也可以彰显公司的社会责任感和对员工的关怀，有助于提升公司形象。

5. 法律后果与员工权益：

   • 私了可能损害员工权益：私了往往缺乏法律保障，员工可能无法获得应得的赔偿和待遇。此外，如果私了协议存在瑕疵或不合理之处，员工后续维权将面临困难。
   • 报工伤保障员工权益：报工伤是员工的合法权益，通过工伤认定和劳动能力鉴定，员工可以获得相应的工伤待遇和赔偿。这有助于保障员工的合法权益，减轻其经济负担。

建议：

• 对于公司：应依法报工伤，积极处理工伤事故，加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。这不仅可以保障员工的合法权益，也有助于提升公司的社会责任感和形象。
• 对于员工：如果发生工伤事故，应及时向公司报告，并要求公司依法报工伤。如果公司拒绝报工伤或处理不当，员工可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：在处理工伤事故时，公司和员工都应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。