办理辞职手续的这个月工资计算，确实是一个需要细致考虑的问题，它涉及到法律规定、公司制度以及劳动合同的约定。下面，我将为您详细解析离职月工资的计算方法。
一、计算基数
合同约定优先：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工资构成，比如基本工资加上绩效奖金等，那么离职月的工资计算就应当按照合同中的约定来执行。例如，如果合同规定您的月薪是10,000元，其中包含2,000元的绩效奖金，那么这10,000元就是您的计算基数。
无约定时参考实际发放：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资构成，或者约定不明确，那么离职月的工资计算可以参考您离职前12个月的平均工资。这个平均工资应当包括您所有的货币性收入，如奖金、津贴等。例如，如果您过去一年的总收入是132,000元，那么您的月均工资就是11,000元。
二、计算方式
按天折算（常见方式）：
- 离职月的工资通常可以按照您实际出勤的天数来折算。具体公式是：月工资除以21.75（这是月计薪天数，依据相关通知确定），再乘以您实际出勤的天数。例如，如果您的月薪是10,000元，8月份您工作了10天，那么您应发的工资就是10,000元除以21.75，再乘以10，大约等于4,597.70元。
按完整月支付（特殊情形）：
- 在某些特殊情况下，比如您在整个月内离职，并且符合全勤条件（比如您主动辞职，但已经完成了工作交接），那么公司可能会按照全额来支付您这个月的工资。
三、特殊情况处理
绩效奖金：
- 如果您已经完成了考核周期，并且达到了绩效标准，那么绩效奖金应当按照约定来发放。
- 如果您没有完成考核周期，那么绩效奖金可能会根据公司制度来按比例折算，或者不予发放。
加班费：
- 如果您在离职月有加班，那么加班费应当按照实际加班时长来计算。工作日的加班费是1.5倍，休息日的加班费是2倍，法定假日的加班费是3倍。
经济补偿金：
- 如果公司是违法解除劳动合同，那么您有权获得N×2倍的月工资作为经济补偿金（N是您的工作年限）。
- 如果是协商解除劳动合同，那么您通常可以获得N倍的月工资作为经济补偿金（N一般不超过12）。
四、注意事项
扣除项合规性：
- 公司在支付离职月工资时，只能扣除个税、社保、公积金以及您个人过错导致的损失（但公司需要提供证据来证明这些损失是由您造成的）。
工资支付时间：
- 根据相关规定，公司在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清您的工资。如果公司延迟支付，那么您有权要求公司承担赔偿责任。
五、争议解决
- 如果您对离职月工资的计算有异议，首先可以尝试与公司进行协商。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉（投诉电话通常是12333）。
- 如果投诉仍然无法解决问题，您还可以申请劳动仲裁（仲裁时效是1年），对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
总结：离职月工资的计算是一个复杂但重要的过程，它涉及到多个方面的因素。为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前仔细阅读劳动合同和公司制度，了解离职月工资的计算方法。同时，保留好工资条、考勤记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或疑虑，不妨寻求专业的法律帮助。