上半年没休的年假，下半年通常是可以休的，但具体能否休以及能休多少天，需结合个人实际情况和单位规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、职工享受年休假的基本条件
根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要你在当前单位或累计工作已满1年以上，并且没有出现如请病假累计超过规定时间等不享受当年年休假的情形（参见《职工带薪年休假条例》第四条），就有资格享受年休假。
二、年休假的天数与计算
基本天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
折算方法（若涉及跨年度或工作年限变化等情况）：
- 若你上半年未休年假，且下半年仍在原单位工作，那么你应休的年休假天数通常按全年应休天数计算，无需折算。但如果你下半年离职或工作年限发生变化，可能需要根据实际工作时间进行折算。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
三、年休假的安排与支付
单位安排：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位与职工协商一致或因特殊原因（如生产任务紧张）无法在本年度安排职工休年休假的，可以跨1个年度安排。
特殊情况处理：
- 如果员工与用人单位在劳动合同或规章制度中有特别约定，且不违反法律法规强制性规定的，按照约定执行。例如，约定未休年假不跨年度安排且不支付工资报酬的，则按约定处理（但此类约定可能因显失公平而无效，具体需结合实际情况判断）。
- 如果员工已将当年应休年休假全部休完，则不存在后续争议。
支付义务：
- 若单位未安排职工休完应休年休假，则应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×应休未休年休假天数×300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
四、单位的具体规定与差异
由于国家对于年休假的具体规定并不详尽，各单位在实际操作中可能会存在一定的差异。部分单位可能会根据职工的具体情况和单位的工作需要，对年休假政策进行灵活调整。因此，建议你与单位人力资源部门沟通，了解并确认自己的年休假权益。
五、实例分析
以你为例，假设你在公司工作已满5年，按照规定每年应休年休假5天。你上半年未休年假，且下半年仍在原单位工作，那么你下半年仍有权休这5天年假。若公司未安排你休年假，且未与你协商一致跨年度安排，则公司应当支付你相应的未休年休假工资报酬。
综上所述，上半年没休的年假下半年通常是可以休的，但具体能否休以及能休多少天需结合个人实际情况和单位规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。