关于工作超过10年的员工如何赔偿的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》及其相关规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的基本原则
对于工作超过10年的员工，其赔偿金额主要取决于劳动合同终止的原因及具体情况。赔偿可能包括经济补偿或赔偿金，具体标准会按照工作年限、月工资以及法律规定来计算。
二、合法解除劳动合同的经济补偿
适用情形：
- 当用人单位因符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如公司裁员、合同到期不续签等）与员工解除劳动合同时，需要支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
实例：
- 假设员工在某单位工作了12年零3个月，离职前12个月平均工资为8000元，那么单位应支付的经济补偿为12.5个月×8000元=100000元。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
适用情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求赔偿。
赔偿标准：
- 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例：
- 假设员工在某单位工作了11年，离职前12个月平均工资为6000元，单位违法解除劳动合同，那么单位应支付的赔偿金为11个月×6000元×2=132000元。
四、员工主动解除劳动合同的情况
一般原则：
- 如果员工主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。
特殊情形：
- 但如果因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准与合法解除劳动合同相同。
五、其他注意事项
最高限额：
- 在某些地区，经济补偿金可能有最高限额，具体根据当地最低工资标准和相关政策确定。
咨询专业意见：
- 处理此类问题时，由于涉及法律法规较多且复杂，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保获得更准确的法律意见和帮助。
综上所述，对于工作超过10年的员工赔偿问题，需根据劳动合同终止的具体原因及法律法规进行综合分析。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎随时咨询。