离职补偿中的“N”部分，其工资计算是包含奖金的。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N”的计算基础

在离职补偿中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所确定的经济补偿月数乘以月工资。这里的月工资，并非仅指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包含了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，奖金作为劳动者工资的一部分，自然也被纳入到“N”的计算之中。

二、“N”的具体计算方法

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿金（N）= 工作年限 \times 月工资\)

三、举例说明

假设某员工在公司工作了3年零8个月，其离职前12个月的平均工资（包括奖金）为8000元。那么，该员工的经济补偿金计算如下：

• 工作年限按4年计算（因为满6个月以上不满一年的按一年计算）。
• 经济补偿金 = \(4 \times 8000 = 32000\) 元。

四、“+1”的说明

至于离职补偿中的“+1”部分，它代表的是代通知金，即用人单位在解除或终止劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付的一个月工资作为补偿。这部分的计算标准通常是按照劳动者上一个月的工资标准来确定，同样也可能包含奖金等货币性收入，但具体是否包含需根据上月工资的实际构成来确定。不过，“+1”的计算与“N”中是否包含奖金无直接关系，它是一个独立的补偿项目。

五、注意事项

• 并非所有离职情形都适用“N+1”赔偿，它通常适用于用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签且符合法定条件、或依据《劳动合同法》第四十条规定的情形等）单方面解除劳动合同时。
• 在计算工作年限和月工资时，应确保数据的准确性和完整性，以避免因计算错误而引发的纠纷。

综上所述，离职补偿中的“N”部分，其工资计算是包含奖金的。如果你在离职补偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。