结论前置：哺乳期未满12个月（即1周岁）的女职工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜班劳动。

法律依据与详细解释

根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条以及《女职工劳动保护特别规定》第九条的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 禁止延长工作时间：

   • 对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间。这是基于对哺乳期女职工身体健康和婴儿成长发育的特殊保护而制定的法律条款。哺乳期女职工因身体较为虚弱，且需要承担哺育婴儿的重任，若安排其延长工作时间，可能会增加身体负担，影响健康及乳汁分泌，进而对婴儿的健康成长产生不利影响。

2. 禁止安排夜班劳动：

   • 同样地，哺乳期女职工也不得被安排夜班劳动。夜班劳动可能会打乱女职工的正常作息，影响其休息和哺乳时间，从而不利于婴儿的健康成长。

3. 哺乳时间保障：

   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这是为了确保女职工有足够的时间进行哺乳，满足婴儿的营养需求。

特殊情况与例外

尽管法律有上述一般性禁止规定，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等突发状况，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，用人单位可能会被允许安排包括哺乳期女职工在内的员工延长工作时间。然而，即便如此，也应当在事后根据相关法律规定给予女职工相应的补偿和充足的休息调整时间，以确保其身心健康不受过度损害。

法律责任与建议

如果用人单位违反上述规定，擅自安排哺乳期女职工延长工作时间或安排夜班劳动，女职工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期改正，并可按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

建议：

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益，为她们提供必要的支持和帮助。例如，可以合理安排工作任务，避免在哺乳期女职工的工作时间内安排过多或过重的任务；同时，也可以提供必要的哺乳设施和便利条件，如设立哺乳室等。
• 女职工：在哺乳期内也应合理安排自己的工作和休息时间，保持良好的身心状态，以便更好地履行母亲的职责并兼顾工作。若遇到用人单位违反法律规定的情况，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

通过双方的共同努力，可以营造一个和谐、健康的职场环境，既保障女职工的合法权益，又促进企业的持续发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。