结论前置：一个月班上满了，公司无故取消工资是不合法的。

详细分析：

1. 劳动合同与工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。其中，工资支付是劳动合同中的重要内容之一。
   • 劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资。这是劳动合同的基本原则，也是保障劳动者合法权益的重要基础。

2. 无故取消工资的违法性：

   • 如果劳动者已经按照劳动合同的约定上满了整个月的班，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，那么公司无故取消工资就构成了违法行为。
   • 这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司无故取消工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿金。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，公司必须履行裁决，否则劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因个人原因（如旷工、迟到早退等）违反公司规章制度或劳动合同约定，导致公司有权扣除部分或全部工资。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要经过民主程序制定并公示给劳动者。
   • 如果公司因为经营困难等原因需要暂时停发工资，也需要与劳动者协商一致，并签订书面协议明确停发工资的期限和后续支付计划。

建议：

• 如果你遇到了公司无故取消工资的情况，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动合同的约定支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）是非常重要的，这将有助于你更好地维护自己的权益。

最后，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。