事业单位聘用临时工可以由本单位人事部门进行管理，但需符合相关法律法规及政策要求。具体分析如下：

1. 法律依据与政策框架
   根据《劳动合同法》及事业单位人事管理相关规定，事业单位与临时工（通常指非在编的合同制人员）建立劳动关系时，需签订书面劳动合同，明确双方权利义务。人事部门作为单位内部管理机构，可依法承担临时工的招聘、合同签订、薪酬发放、考勤管理等职责，但需确保程序合法合规。例如，招聘流程应公开透明，避免歧视性条款；合同内容需符合《劳动合同法》关于试用期、工资、社保等强制性规定。

2. 管理权限与限制

   • 权限范围：人事部门可对临时工进行日常管理，如工作安排、绩效考核等，但涉及解除劳动合同、经济补偿等重大事项时，需严格依据《劳动合同法》执行。例如，单位不得以“临时工”身份为由随意终止合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 编制限制：若临时工希望转为在编人员，需通过事业单位公开招聘程序，人事部门无权直接突破编制限制为其办理入编手续。

3. 风险防范建议

   • 合同规范：签订劳动合同时，应明确岗位、期限、薪酬、社保等内容，避免口头约定。例如，合同期限一般不超过3年，试用期需根据合同期限确定（如3个月至6个月）。
     
   • 同工同酬：根据《劳动合同法》第63条，临时工与在编同岗位人员应实行同工同酬，单位不得因身份差异降低待遇。
     
   • 社保缴纳：必须为临时工缴纳社会保险（养老、医疗、失业等），否则可能面临劳动监察处罚或工伤赔偿风险。

总结：事业单位人事部门可依法管理临时工，但需严格遵守《劳动合同法》及事业单位人事管理政策，避免因程序违法或权益保障不足引发纠纷。若单位在管理过程中存在疑问（如合同条款设计、解除程序等），可直接向我咨询具体操作方案。