结论前置：事业单位工作人员办理病退，其工资待遇会受到显著影响，主要体现在养老金的计发比例和总额上，通常低于正常退休人员。具体影响程度取决于个人的缴费年限、缴费金额、工作年限以及当地政策等因素。

一、病退条件与正常退休的区别

事业单位职工要办理病退，需满足特定条件：一般要求男性年满50周岁，女性年满45周岁，且参加工作年限满10年，并经过医院证明完全丧失工作能力。若不满足年龄条件但经医院证明完全丧失工作能力的，可办理退职。与之相对，正常退休则按照法定退休年龄进行，不受工作能力影响。

二、工资待遇的变化

1. 在职工资与病退工资的构成差异：

   • 在职工资：包括基本工资（岗位工资和薪级工资）、绩效工资、津贴补贴等。
   • 病退工资：主要为退休费（养老金），不再包含绩效工资等与在职工作相关的收入项目。退休费的计算依据个人的工作年限和基本工资等因素确定。

2. 病退工资待遇的计算：

   • 工作年限满10年及以上：

     • 基础养老金的计算公式为：\(基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）\div 2 \times 缴费年限 \times 1\%\)。
     • 个人账户养老金的计算公式为：\(个人账户养老金 = 个人账户储存额 \div 计发月数\)（病退人员年龄不同，计发月数也不同）。
     • 过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）的计算公式为：\(过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 \times 视同缴费年限 \times 过渡系数\)。
     • 退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，比例根据工作年限的不同而有所差异，最高可达90%，但病退人员可能会按照一定比例减发，例如每提前一年退休扣减退休金2%（具体扣减比例依据当地政策执行）。

   • 工作年限不满10年：

     • 若经鉴定完全丧失劳动能力办理退职的，其退职生活费按本人退职前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，一般为50%。

三、与正常退休工资的差异

1. 养老金待遇水平：由于病退人员提前退休，缴费年限相对较短，个人账户积累也较少，导致养老金待遇普遍低于正常退休人员。
2. 养老金调整：虽然每年的养老金调整办法基本一致，但由于病退人员养老金基数较低，增加的绝对额可能相对较少。
3. 其他福利待遇：病退人员可能面临与在职状态挂钩的津贴、补贴等福利待遇的调整或取消。

四、实际案例说明

假设一位事业单位男性工作人员，在2025年办理病退，相关参数如下：

• 当地上年度在岗职工月平均工资：6000元
• 本人指数化月平均缴费工资：5000元
• 累计缴费年限：25年（其中视同缴费年限15年）
• 个人账户累计储存额：8万元
• 60岁退休对应的计发月数：139个月
• 病退减发比例：每提前一年减发2%（假设提前5年退休，则减发10%）

根据公式计算，其每月养老金总额（未减发前）为：

• 基础养老金 = 1375元
• 个人账户养老金 ≈ 575.54元
• 过渡性养老金 = 900元
• 合计 = 2850.54元

若考虑病退减发比例，则实际领取的养老金为：\(2850.54元 \times (1 - 10\%) = 2565.49元\)。

五、建议与总结

事业单位工作人员的病退对工资待遇产生显著影响，主要体现在养老金的计发上。为了更准确地了解具体情况，我建议咨询当地的社保机构或相关部门以获取最准确的信息和政策解读。同时，病退人员在做出决定前应充分考虑各种因素，包括个人的缴费年限、缴费金额、工作年限以及当地政策等，并寻求专业意见以确保自身权益得到最大保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。