当企业接收到个人档案时，处理流程需严格遵循相关规定，以确保档案的完整性和安全性。以下是企业接收个人档案后的详细处理步骤：

一、确认档案接收权限

首先，企业需要确认自身是否具备档案管理权限。一般来说，机关事业单位、国有企业（含国有控股企业）等具备档案管理权限，可以直接接收并管理员工档案。而民营企业、非公有制经济单位等则通常不具备档案管理权限，此时档案应转至员工户籍所在地或就业所在地的公共就业和人才服务机构进行管理。

二、档案接收与登记

1. 接收档案：若企业具备档案管理权限，当接收到员工档案时，应由专人负责接收，并仔细核对档案内容是否完整、封条是否完好无损。

2. 登记信息：接收档案后，企业需在档案系统中登记员工档案信息，包括员工姓名、档案编号、接收日期、档案来源等，以便后续管理和查询。

三、档案保管与整理

1. 妥善保管：企业应设立专门的档案室或档案柜，用于存放员工档案，并确保档案存放环境干燥、通风、安全，防止档案受损或丢失。

2. 定期整理：企业应定期对档案进行整理，确保档案内容有序、易于查找。同时，对于新增的档案材料，如工作表现、奖惩记录等，应及时归入员工档案中。

四、档案转递与查询

1. 档案转递：若员工离职或调动至其他不具备档案管理权限的单位，企业需按照相关规定将档案转递至员工新单位或户籍所在地、就业所在地的公共就业和人才服务机构。转递过程中，应确保档案密封完好，并通过机要通信、邮政特快专递或专人送取方式进行转递，严禁个人自带档案。

2. 档案查询：企业应建立档案查询制度，方便员工或相关部门查询档案信息。同时，企业也应定期查询档案转递情况，确保档案已安全到达接收单位。

五、注意事项

1. 严禁个人保管档案：企业应明确告知员工，档案严禁个人保管或自行送至公共就业人才服务机构存档。若老师或学校将档案直接交给员工本人，员工应拒绝接收，并提醒老师按照档案转递规定进行转递。

2. 及时更新档案信息：企业应关注员工档案信息的变动情况，如员工晋升、奖惩等，并及时更新档案内容，确保档案信息的准确性和完整性。

3. 遵守档案管理规定：企业在处理员工档案时，应严格遵守国家及地方关于档案管理的相关规定，确保档案管理的合法性和规范性。

综上所述，企业接收个人档案后，应确认接收权限、进行档案接收与登记、妥善保管与整理档案、及时转递与查询档案，并遵守相关注意事项，以确保档案管理的规范性和安全性。