大股东长期用个人账户发工资，确实有可能构成财产混同，但具体是否构成，需要结合实际情况和相关证据来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

一、财产混同的定义与判断标准

财产混同，通常指的是公司财产与股东个人财产之间界限模糊，无法清晰区分。在判断是否构成财产混同时，法院会综合考虑多个因素，包括但不限于：公司资金是否被股东随意支取、公司账目是否清晰、股东个人账户是否用于公司日常经营等。

二、大股东用个人账户发工资可能构成财产混同的情形

1. 资金随意支取：如果大股东长期使用个人账户发放工资，且该账户同时用于个人消费、投资等其他非公司业务活动，导致公司资金与个人资金无法清晰区分，那么这种行为很可能被认定为财产混同。

2. 账目不清晰：公司应当建立规范的财务制度，确保账目清晰、准确。如果大股东使用个人账户发放工资，且未在公司账目中明确记录，导致公司账目混乱，那么这也可能构成财产混同。

3. 损害公司利益：如果大股东通过个人账户发放工资，实际上是在逃避公司税务、规避法律责任或损害公司其他股东的利益，那么这种行为同样可能被认定为财产混同。

三、不构成财产混同的可能情形

1. 特殊原因下的临时使用：如果大股东因特殊原因（如公司账户被冻结、银行系统故障等）临时使用个人账户发放工资，且该行为并未导致公司财产与个人财产混同，那么这种行为可能不构成财产混同。但需要注意的是，这种情况需要大股东提供充分的证据来证明其临时使用的合理性和必要性。

2. 公司制度允许或股东会决议通过：如果公司制度明确允许大股东使用个人账户发放工资，或者该行为已经过股东会决议通过，且未损害公司和其他股东的利益，那么这种行为可能不构成财产混同。但同样需要确保相关决策和制度的合法性和合规性。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果大股东的行为被认定为财产混同，那么根据《公司法》的相关规定，股东可能需要对公司债务承担连带责任。这意味着，如果公司无法清偿债务，债权人可以要求股东用其个人财产来清偿。

2. 建议：为了避免财产混同的风险，我建议公司和大股东采取以下措施：

   • 建立规范的财务制度，确保公司账目清晰、准确；
   • 避免使用个人账户进行公司业务活动，特别是涉及资金往来的活动；
   • 如果确实需要临时使用个人账户，应当确保相关交易的合法性和合规性，并及时在公司账目中记录；
   • 定期进行财务审计和合规检查，确保公司财务活动的合法性和合规性。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此是否构成财产混同需要结合实际情况和相关证据来判断。如果你或你的公司遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。