结论：公司年假的计算主要基于职工的累计工作年限（即工龄），而非仅按照毕业时间或正式工作工龄（特指在当前公司的工作年限）来计算。同时，对于新入职职工，其当年度的年休假天数还需根据入职日期进行折算。

详细分析如下：

1. 年假计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，年假天数是按照职工的累计工作时间来计算的。这里的“累计工作时间”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。这意味着，无论职工在多少家公司工作过，其工作年限都是累计计算的，作为确定年假天数的依据。

2. 具体年假天数规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 新入职员工年假计算：

   • 对于新入职的员工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例说明：假设小张在2024年7月1日入职新公司，其累计工作已满1年不满10年，全年应享受5天年假。由于2024年在新公司剩余日历天数为184天，因此他在新公司2024年应享受的年假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小张2024年在新公司可享受2天年假。

4. 工龄与入职日期的综合作用：

   • 工龄是确定年假天数的基础，它反映了职工在整个职业生涯中的累计工作时间。而入职日期则影响新入职职工当年可享受的年假天数，通过折算方法来确定具体天数。两者在年假计算中各有其作用，共同构成了年假计算的完整框架。

法律建议：

• 职工应妥善保管好自己的工作经历证明材料，如档案记载、社保缴费记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的累计工作时间。
• 用人单位应严格按照相关法律法规的规定执行年假制度，确保职工的休假权益得到充分保障。在安排职工年休假时，应考虑职工本人意愿和生产、工作的具体情况，统筹安排年休假。
• 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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