若用人单位属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为半个月工资的2倍，即一个月工资；若用人单位属于合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿金，但需支付半个月工资作为经济补偿金（存在特殊情况需额外支付代通知金）。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算：由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，若劳动者工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的2倍，也就是一个月工资。

3. 举证责任：在违法解除劳动合同的争议中，用人单位需承担举证责任，证明其解除劳动合同的行为是合法的。若用人单位无法提供充分证据，则可能被认定为违法解除。

二、合法解除劳动合同的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条，用人单位在特定情况下可以合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作等。

2. 经济补偿：

   • 若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿金。
   • 若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同（如劳动者严重违反用人单位的规章制度），则无需支付经济补偿金。

3. 特殊情况：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：无论用人单位是违法解除还是合法解除劳动合同，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在争议发生时维护自己的合法权益。

2. 协商与调解：在争议发生后，劳动者可以与用人单位进行协商或寻求调解组织的帮助，以达成和解协议。

3. 申请仲裁或提起诉讼：若协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。

4. 及时咨询：由于劳动争议案件的复杂性和专业性，建议劳动者在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。