结论：元宵是否享有加班费，主要取决于元宵节当天是否属于法定节假日以及劳动者是否实际加班。

详细分析：

1. 法定节假日的认定：

   • 元宵节，即农历正月十五，并非我国法律规定的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。因此，从法律层面讲，元宵节本身并不直接赋予劳动者加班费的权利。

2. 加班费的支付条件：

   • 加班费是指劳动者在法定工作时间之外继续工作所应得的报酬。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，以及在法定休假日安排劳动者工作的，应分别支付不低于工资的百分之二百、百分之三百的工资报酬。
   • 由于元宵节不是法定节假日，所以如果劳动者在元宵节当天正常工作，且未超出法定工作时间，则不享受加班费。但如果元宵节当天被用人单位安排为工作日（例如，因工作需要调整休息日），且劳动者实际加班，那么根据《劳动法》的规定，劳动者应有权获得加班费，但具体倍数需根据是否为休息日调整来确定（通常休息日加班为工资的百分之二百，若不能补休则按此标准；若元宵节被特别安排为工作日且非休息日调整，则可能按正常工作日加班处理，但实践中这种情况较少见，且具体需依据用人单位规章制度或劳动合同约定）。不过，在大多数情况下，元宵节并不被视为需要支付加班费的特殊日子，除非有特别的劳动合同或公司规章制度规定。

3. 特殊情况下的加班费：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确约定了元宵节为加班日，并规定了相应的加班费支付标准，那么劳动者在元宵节加班时，应按照约定获得加班费。
   • 另外，如果元宵节当天恰好是劳动者的休息日（如周末），且劳动者被安排加班，那么根据《劳动法》的规定，劳动者应有权获得不低于工资百分之二百的加班费。

建议与行动：

• 对于劳动者而言，如果元宵节当天被安排加班，首先应确认当天是否属于法定节假日或休息日，以及用人单位是否有关于加班费的特别规定。
• 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：元宵节本身并不直接赋予劳动者加班费的权利，但具体是否享有加班费还需根据元宵节当天是否属于法定节假日、休息日以及劳动者是否实际加班等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。