五六级工伤定额调整伤残津贴的计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合地方具体政策执行，具体计算方式如下：

1. 伤残津贴的初始计算
   根据《工伤保险条例》第三十六条，五六级工伤职工的伤残津贴标准为：

   • 五级伤残：本人工资的70%；
     
   • 六级伤残：本人工资的60%。
     其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

2. 伤残津贴的调整机制
   伤残津贴并非固定不变，而是会随政策调整或职工工资变化而更新。调整方式通常分为两类：

   • 定额调整：地方人社部门根据当地经济发展、物价水平等因素，统一确定调整额度（如每月增加固定金额）。例如，某省规定五级伤残每月增加200元，六级增加150元，则调整后的津贴为：原津贴+定额增加额。
     
   • 挂钩调整：部分地区会结合职工缴费年限、原津贴水平等因素进行差异化调整，但五六级工伤的定额调整通常以统一标准为主。

3. 调整后的津贴计算示例
   假设某五级工伤职工原津贴为3500元/月（按本人工资70%计算），当地定额调整为每月增加200元，则调整后津贴为：
   3500元 + 200元 = 3700元/月。
   若调整政策包含挂钩部分（如缴费年限每满1年增加5元），则需叠加计算。

4. 注意事项

   • 地区差异：各省调整政策可能不同，需以当地人社部门发布的最新文件为准（如《关于调整202X年度工伤保险待遇的通知》）。
     
   • 最低标准：调整后的津贴不得低于当地最低工资标准，若低于需补足差额。
     
   • 动态更新：伤残津贴通常每年调整一次，建议定期关注政策变化或咨询当地社保部门。

如有具体案例或地区政策疑问，可直接向我提供更多信息，我会进一步为您分析计算。