核心结论：还有两个月到预产期被单位裁员，单位的做法涉嫌违法，您有权要求单位继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付赔偿金，同时您还享有生育津贴等相关权益。以下为您详细分析：
单位裁员行为的违法性
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。您还有两个月到预产期，正处于孕期，单位此时裁员明显违反了该法律规定，属于违法解除劳动合同。
您的应对措施及相应权益
- 要求继续履行合同
- 您有权要求单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，回到原岗位工作。如果单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行查处，责令单位改正违法行为。
- 例如，劳动监察部门在接到您的投诉后，会展开调查，若查实单位违法裁员，会下达责令改正通知书，要求单位立即恢复您的工作。
- 要求支付赔偿金
- 如果您不想继续在原单位工作，或者单位确实无法安排您继续工作，您可以要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 假设您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月的工资，即15000元，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是30000元。
- 生育津贴等相关权益
- 在孕期、产期、哺乳期，您还享有生育津贴等福利待遇。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。即使您被违法裁员，也不影响您享受生育津贴的权利。
- 您可以通过向社会保险经办机构申请来领取生育津贴，具体申请流程和所需材料可以咨询当地社保部门。
维权途径
- 协商：您可以先与单位进行协商，表达您的诉求，要求单位纠正违法行为，给予您应有的权益。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
- 调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促成双方达成和解协议。
- 仲裁：调解不成或者不愿意调解的，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据来证明单位的违法行为以及您的损失。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
在整个维权过程中，您要保留好与单位签订的劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。