核心结论：单位欠薪且不提供工资报表，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您对欠薪和工资报表的需求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权使用。
   • 如果单位同意支付欠薪并提供工资报表，那么问题就得到了解决。如果单位拒绝或拖延，您则需要考虑采取其他法律手段。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的欠薪行为进行调查，并要求单位提供工资报表等相关证据。
   • 在投诉举报时，您需要提供详细的欠薪情况和相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。劳动监察部门在调查后，会依法对单位进行处理，并可能要求单位支付欠薪和赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。如果单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。
   • 法院在审理后，会依法作出判决，要求单位支付欠薪和赔偿金等。如果单位不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您需要保留好所有与欠薪和工资报表相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、欠薪证明等。这些证据将对您维权起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导）。法律援助机构或律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自身合法权益。