收到工作录取通知书后，您是有权选择不去上班的，但这一决定可能会带来一定的法律后果和责任，具体取决于录取通知书的性质以及您与用人单位之间的约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、录取通知书的法律性质
录取通知书，在法律上通常被视为一种要约，即用人单位向您发出的希望与您建立劳动关系的邀请。当您接受这一要约（即表示愿意去上班）时，双方之间就形成了预约合同关系。然而，在您实际报到并签订正式的劳动合同之前，这一预约合同关系并不等同于正式的劳动合同关系。因此，从法律上讲，您在收到录取通知书后选择不去上班，并不直接构成对劳动合同的违约。
二、可能面临的法律后果
民事责任：
- 如果录取通知书中明确约定了违约责任（如违约金、赔偿损失等），并且您选择不去上班，那么用人单位有权根据约定要求您承担相应的民事责任。但这种约定必须合理且合法，不能违反法律法规的强制性规定。
- 在实践中，由于录取通知书通常不会详细约定违约责任，因此用人单位要求您承担民事责任的情况相对较少。但如果您的行为给用人单位造成了实际损失（如招聘成本、培训成本等），用人单位可能会通过法律途径要求您赔偿。
信誉影响：
- 虽然选择不去上班不直接构成法律违约，但这一行为可能会对您的职业信誉产生负面影响。用人单位可能会将您的行为记录在案，并在未来的招聘中对您产生不利印象。
- 此外，如果您的行为在行业内被广泛传播，还可能影响您在其他用人单位的就业机会。
三、建议与注意事项
仔细阅读录取通知书：
- 在决定是否去上班之前，请务必仔细阅读录取通知书中的各项条款，特别是关于违约责任的部分。如果录取通知书中没有明确约定违约责任，那么您选择不去上班的法律风险相对较低。
与用人单位沟通：
- 如果您决定不去上班，建议尽早与用人单位沟通并说明原因。通过诚恳的沟通，您可以减少对用人单位的困扰，并降低双方之间的矛盾和冲突。
- 如果可能的话，您可以协助用人单位寻找替代人选或提供其他帮助，以体现您的诚意和责任感。
考虑未来就业：
- 在做出决定时，请务必考虑这一行为对您未来就业的影响。虽然一次不去上班的决定可能不会对您的职业生涯产生决定性影响，但频繁出现类似行为可能会损害您的职业信誉和就业机会。
总结来说，收到工作录取通知书后您有权选择不去上班，但这一决定可能会带来一定的法律后果和责任。因此，在做出决定之前，请务必仔细阅读录取通知书、与用人单位沟通并考虑未来就业的影响。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。