针对您提出的“员工在年假前离职怎么算工资”的问题，这实际上涉及到了两个方面的工资计算：一是年假期间的工资，二是离职时未休年假的工资补偿。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、年假期间的工资计算

年假是员工依法享受的带薪休假，因此，在年假期间，员工应获得与正常工作期间相同的工资报酬。这部分工资的计算通常基于员工的月工资收入和月计薪天数（一般为21.75天）。如果员工在年假期间正常工作（虽然这种情况较少，因为年假本身就是带薪休假），那么其工资计算方式与正常工作期间无异。

二、离职时未休年假的工资补偿

当员工在年假前离职时，如果其未休完当年应享的年假，用人单位需要按照相关规定支付未休年假的工资补偿。具体计算方式如下：

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 根据员工在本单位已过的日历天数（包含离职当天）与全年天数的比例，折算出当年度应休未休的年休假天数。
   • 公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 计算未休年假工资报酬：

   • 用人单位应对未休部分按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
   • 因此，额外支付的部分实际上是日工资收入的200%作为补偿。
   • 日工资收入的计算方式为：按月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。

三、实例说明

假设某员工在公司工作2年，每年应享5天年假，其于2024年6月30日离职，期间未休年假。那么：

• 已过日历天数为181天（1月至6月）。
• 应休未休年休假天数为（181÷365）×5≈2.48天，取整数部分为2天。
• 假设该员工月工资为5000元，则日工资为5000÷21.75≈229.89元。
• 未休年假工资报酬为2天×229.89元×200%（额外支付部分）=919.56元（加上正常工资部分，实际应支付总额会更高，但此处仅计算额外支付部分）。

四、注意事项与建议

• 员工在离职前应与单位人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜，确保双方对计算方式和结果无异议。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以备不时之需。
• 如遇用人单位拖欠或拒付未休年假工资报酬，员工可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。

综上所述，员工在年假前离职时，其工资计算应综合考虑年假期间的工资和离职时未休年假的工资补偿两个方面。希望以上解答能对您有所帮助。