结论：职工在自行加班途中受伤，是否算工伤需分情况讨论。若受伤发生在加班期间且因工作原因，一般应认定为工伤；若因非工作原因或自愿加班时突发疾病等特殊原因受伤，则可能不被认定为工伤。具体工伤认定需以工伤认定书的结论为准。
详细分析：
加班期间因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。加班是工作时间的延伸，职工在加班过程中同样是在为完成单位的工作任务而付出劳动。因此，若职工在加班期间因操作机器设备、执行工作任务等因工作原因受伤，应被认定为工伤。
加班途中因非工作原因受伤：
- 若职工在自行加班途中，如前往加班地点的路上，因非工作原因（如个人疏忽、意外事件等）受伤，且该伤害与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。例如，职工在加班途中因骑车摔倒而受伤，若摔倒原因系个人疏忽或道路状况等非工作原因，则可能不符合工伤认定条件。
自愿加班时突发疾病或特殊原因受伤：
- 需要注意的是，如果所谓的加班是员工自愿加班的，且在此过程中突发疾病或因其他特殊原因（非工作原因）造成员工受伤的，则不能被认定为工伤。例如，职工自愿加班时因过度劳累突发心脏病，或因个人情绪问题导致受伤等，这些情况通常不被视为工伤。
工伤认定程序：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经报社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：
- 对于职工而言，若在加班期间或加班途中受伤，应及时向单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续申请工伤认定。
- 对于单位而言，应加强对职工加班的管理，明确加班申请和审批流程，确保职工加班时的安全。同时，在职工受伤后，应积极协助职工申请工伤认定，并依法承担相应的工伤保险责任。
后续行动：
- 若您或您身边的职工在加班期间或加班途中受伤，且对是否构成工伤存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律意见。