结论：主播离职直接走了是否有工资，关键在于主播与平台或公司之间是否构成劳动关系。若不构成劳动关系，则工资支付问题需依据双方之间的具体约定或行业惯例来判断。
分析：
劳动关系认定：
- 劳动关系通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法规定所形成的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者享有获得劳动报酬、社会保险等权益，同时需遵守用人单位的规章制度。
- 对于主播而言，如果其与平台或公司之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如接受平台或公司的管理、指挥，从事其安排的工作等），则主播离职时，平台或公司应按照劳动合同或相关法律规定支付工资。
非劳动关系情况：
- 如果主播与平台或公司之间不构成劳动关系，而是合作关系、委托关系或其他民事关系，则工资支付问题将不再受劳动法的直接调整。
- 在这种情况下，主播的工资支付将依据双方之间的具体约定或行业惯例来判断。如果双方之间有明确的约定，如合作协议中规定了报酬的支付方式和时间，则应按照约定执行。如果没有约定或约定不明确，则可能需要参考行业惯例或通过协商、诉讼等方式解决。
具体建议：
- 查看合同或协议：主播应首先查看自己与平台或公司之间签订的合同或协议，了解其中关于工资支付、离职处理等方面的具体规定。
- 协商解决：如果合同或协议中没有明确规定，或者规定存在争议，主播可以尝试与平台或公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，主播可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，可以通过法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果主播与平台或公司之间构成劳动关系，而平台或公司未按照法律规定支付工资，主播有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求平台或公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 如果主播与平台或公司之间不构成劳动关系，且双方之间没有明确的约定或行业惯例可循，则主播可能需要通过协商、诉讼等方式来争取自己的权益，这可能会耗费较多的时间和精力。
进一步思考：
- 主播在入职前应尽可能了解自己与平台或公司之间的法律关系，明确自己的权益和义务。
- 在签订合同或协议时，主播应仔细阅读条款内容，特别是关于工资支付、离职处理等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果主播对合同或协议中的条款存在疑问或不确定之处，应及时向专业律师咨询，以避免未来可能出现的法律纠纷。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。