单位不按《工伤保险条例》规定支付停工留薪期工资的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体步骤如下：

1. 明确法律依据与自身权益
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资应按劳动者原工资福利待遇标准（即工伤前12个月平均工资）按月支付，且不得因工伤停工而降低。若单位未按此标准支付，即构成违法。

2. 与单位协商解决
   首先可尝试与单位人事或财务部门沟通，明确指出单位未依法支付的事实，并要求补足差额。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），或通过录音固定证据，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、社保记录等）；
     
   • 工伤认定决定书（若已申请）；
     
   • 单位未足额支付工资的证据（如工资条、银行流水、单位书面通知等）。
     劳动监察部门将依法调查，并责令单位限期整改，逾期不改正的可处以罚款。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求需明确要求单位：

   • 补足停工留薪期工资差额；
     
   • 支付逾期付款的赔偿金（如适用）；
     
   • 承担仲裁费用。
     仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行的可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼（可选）
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼程序需提交更详细的证据材料，但法院判决的执行力更强。

注意事项：

• 维权过程中需保留所有证据原件，避免单位销毁或篡改；
  
• 若单位以“停工留薪期已满”为由拒付，需要求单位提供医疗机构出具的休假证明，否则单位主张不成立；
  
• 维权期间建议继续履行劳动义务（如单位未解除合同），避免被单位以“旷工”为由反诉。

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。