劳动能力鉴定结果出来后，若构成伤残等级或虽未构成伤残但确实因工作遭受伤害，劳动者通常有权获得相应赔偿，且需要主动申请赔偿。赔偿项目、金额及流程需根据鉴定结果及相关法律法规确定。以下从多个角度为你详细分析：

一、赔偿的必要性

劳动能力鉴定是确定劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。这一结果直接关联到劳动者能否获得赔偿以及赔偿的金额。因此，无论是否构成伤残等级，只要劳动者确实因工作遭受伤害，都有权依法获得相应的赔偿。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、停工留薪期工资、伤残津贴（针对一至六级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残且提出解除或终止劳动关系的职工），以及其他合理费用如住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等。具体标准如下：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。

2. 停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 伤残津贴：针对一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工缴纳基本医疗保险费；五级、六级难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费；实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、申请赔偿的流程

1. 确认赔偿责任主体：

   • 若为工伤，且用人单位已依法缴纳工伤保险费，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位仍需承担部分责任（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
   • 在特殊情况下，如第三方侵权导致工伤，第三方也可能需承担相应的民事赔偿责任。

2. 准备相关材料：

   • 劳动能力鉴定结论书：证明伤残等级和劳动能力受损程度。
   • 工伤认定决定书（如适用）：证明伤害被认定为工伤。
   • 医疗费用票据、病历等：证明治疗过程和费用支出。
   • 身份证明：如居民身份证或社会保障卡，确认申请人身份。
   • 劳动合同、工资流水等：证明劳动关系和收入情况。
   • 其他可能需要的证明材料，如护理证明、交通食宿费票据等。

3. 选择申请途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，提出明确的赔偿要求和依据。协商过程中保留好相关记录，如书面协议、聊天记录等。
   • 申请工伤保险待遇（如适用）：若用人单位已缴纳工伤保险，向社保经办机构提交申请材料，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等。等待审核，审核通过后由工伤保险基金支付相应赔偿款项。
   • 申请劳动仲裁（协商不成时）：若与用人单位协商无果，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。撰写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参与仲裁审理过程，充分阐述主张和证据，争取有利裁决。
   • 向法院提起诉讼（对仲裁结果不服时）：若对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，参与诉讼过程。如法院判决支持诉求，而用人单位未履行赔偿义务，可申请强制执行。

四、注意事项

1. 对劳动能力鉴定结果有异议时：可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。
2. 申请赔偿过程中：确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。
3. 及时行动：不要拖延申请赔偿的时间，以免错过申请期限或影响赔偿的顺利获得。

总结来说，劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据。无论是否构成伤残等级，只要职工确实因工作遭受伤害或疾病，都有权依法获得相应的赔偿。在具体操作中，应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果你在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。