法定节假日公司是应当支付工资的，这是劳动者的合法权益。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在法定节假日是否实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。这一规定体现了法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护，确保了劳动者即使在未实际工作的情况下，也能获得与正常出勤相同的工资待遇。

二、法定节假日加班的工资支付

1. 加班情形确认：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。

2. 加班工资标准：对于法定节假日的加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。例如，若某员工的日工资为200元，在法定节假日加班一天，则该员工当天应得的工资总额为200元（正常日工资）+ 200元 × 200%（额外加班工资，因为300%中已包含正常工资部分，此处为便于理解表述为额外支付两倍）= 600元（实际总工资为800元，其中200元为正常工资，600元为加班工资，但计算方式理解为额外支付两倍更直观，即200*3=600为加班部分，加上原本的200元正常工资）。更准确的计算方式是直接按300%计算，即200元 × 300% = 600元（加班工资），加上原本应发的200元正常工资（这部分在按日或月计算工资时已包含，实际发放时直接按加班天数对应的300%工资计算即可，无需额外加200元，此处仅为解释300%含义），合计为按加班天数算应得的800元中的600元为加班工资（若按日工资算，正常一天工资200元已包含在月工资中，加班时直接发600元加班费即可，月工资照发）。简言之，法定节假日加班，员工至少能获得比正常多两倍的工资作为加班费。

3. 工资计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

三、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位未按照国家规定向劳动者支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。

3. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总结来说，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。