关于请病假如何扣款的问题，这主要取决于您所在用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及当地的法律法规。以下是一个详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解这个问题。
一、有明确约定的情况
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了病假期间的工资支付方式或扣款标准，那么应首先遵循这些约定。
- 这些约定可能包括日薪制、月薪制结合出勤天数计算等方式，只要不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准的80%），就是有效的。
具体扣款方式：
- 根据约定，您可能需要按照一定比例（如日工资的某个百分比）或固定金额来扣除病假期间的工资。
- 例如，如果约定病假期间支付日工资的50%，那么您请一天病假，就会扣除日工资的50%作为扣款。
二、无明确约定的情况
遵循法定标准：
- 如果没有明确的约定，那么病假工资的支付应遵循当地的相关法律法规。
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算日工资和病假工资：
- 首先，需要确定您的日工资，这通常是通过将您的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。
- 然后，根据不低于最低工资标准80%的比例来计算应支付的病假工资。
- 实际扣除的工资就是您的日工资减去病假工资。
考虑工龄和休假情况：
- 在某些情况下，职工的工龄和休假情况也会影响病假工资的计发比例。
- 例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发病假工资；连续工龄满8年及以上的，则可能按100%计发。
三、特殊情形与保障措施
医疗期内的保护：
- 如果您处于法定医疗期内，用人单位应按照法律规定支付相应的病假工资或疾病救济费，不能随意克扣工资。
用人单位的义务：
- 用人单位应依法建立和完善规章制度，确保病假工资扣除方式的合法性和合理性。
- 他们还应向劳动者公示告知这些规章制度，以便劳动者了解自己的权益。
劳动者的权益保护：
- 如果您认为用人单位扣发工资不合理，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 在请病假前，最好先了解您所在用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果您对病假工资的扣除有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，请病假如何扣款是一个涉及多方面因素的问题。用人单位在制定相关规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益；而员工在面临病假扣款问题时，也应及时了解自己的权益和维权途径。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。