关于过年工资是否要按28天算的问题，这并非一个固定的标准，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日与工资计算：

   • 过年期间，通常包含法定节假日（如春节）以及可能的调休日。法定节假日是带薪的，即员工在法定节假日工作，应获得与正常工作日相同的工资，或者按照法律规定获得加班费。
   • 如果过年期间的工作天数中包含了法定节假日，那么这些天的工资应按照正常工资标准支付，而不是简单地按28天或其他固定天数来计算。

2. 月计薪天数与工资计算：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天（这是基于全年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的）。但这并不意味着每个月的工资都必须按照这个天数来计算，因为实际工作天数可能因月份、节假日安排等因素而有所不同。
   • 如果公司采用月薪制，并且合同中没有特别约定过年期间的工资计算方式，那么通常应按照员工实际出勤天数和合同约定的工资标准来计算工资。

3. 公司规章制度与合同约定：

   • 有些公司可能有自己的规章制度或劳动合同中明确规定了过年期间的工资计算方式。例如，公司可能规定过年期间按固定天数（如28天）计算工资，或者规定过年期间的工资为正常工资的多少倍。
   • 在这种情况下，应优先遵循公司规章制度或劳动合同的约定。如果员工对公司的规定有疑问或不满，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

4. 加班费与工资计算：

   • 如果过年期间员工需要加班，那么加班费应按照法律规定进行计算。通常，法定节假日加班的工资是正常工资的3倍，而休息日加班的工资则是正常工资的2倍（如果公司不能安排补休的话）。
   • 因此，在计算过年期间的工资时，应将加班费纳入考虑范围，而不是简单地按固定天数来计算。

建议：

• 员工应仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度，了解过年期间的工资计算方式。
• 如果对公司的规定有疑问或不满，可以与公司进行协商或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
• 在计算工资时，应确保所有法定节假日和加班费都得到正确计算和支付。

总结：过年工资是否要按28天算并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况（如法定节假日、月计薪天数、公司规章制度、合同约定以及加班情况等）来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。