职业性噪声聋确实能够申请赔偿。职业性噪声聋作为职业病的一种，职工在确诊后有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。以下是从多个角度对职业性噪声聋赔偿问题的详细解答：

一、赔偿前提与流程

1. 职业病诊断：

   • 职工应在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地，选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，提供职业史、既往史等相关资料。

2. 工伤认定：

   • 拿到职业病诊断证明书后，职工或其近亲属需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可在一年内直接提出。

3. 劳动能力鉴定：

   • 治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，职工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 包括治疗职业性噪声聋所需的医疗费、住院费、手术费等，以及符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的康复费用，如听力训练、助听器配置等，均由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定具体标准，并从工伤保险基金支付。
   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。

3. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
   • 评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 生活护理费：

   • 已评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定金额，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。对于职业性噪声聋，若被鉴定为十级伤残，职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

6. 伤残津贴（针对较高级别伤残）：

   • 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
   • 5-6级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。（注：轻度噪声聋通常不涉及此项，但达到一定伤残等级的职工可能享有）

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对解除或终止劳动关系的职工）：

   • 五级、六级伤残职工可提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8. 精神损害赔偿（针对严重精神损害）：

   • 若职业性噪声聋对受害者精神造成严重损害，如焦虑、抑郁等，可主张精神损害赔偿。此部分赔偿需根据具体情况及法律规定进行判断。

三、法律建议

1. 及时申请鉴定与认定：

   • 职工在确诊职业性噪声聋后，应尽快进行职业病诊断和工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。

2. 了解当地政策与标准：

   • 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，职工应了解当地的具体规定，确保自身权益得到充分保障。

3. 保留相关证据与资料：

   • 职工在申请赔偿过程中，应保留好职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据和资料，以便在需要时提供证明。

4. 寻求法律帮助：

   • 若在与用人单位或工伤保险部门协商过程中发生争议，职工可寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

职业性噪声聋的赔偿涉及多个方面，职工应积极配合相关部门进行鉴定和申请，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。