产假中的法定节假日不会顺延，产假是按自然日计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：
一、产假的计算方式
产假是为了保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而特别设定的一段连续假期。其天数计算是按照自然日来进行的，这意味着无论是工作日、双休日还是法定节假日，都包含在产假的总天数之内。因此，当产假期间遇到国庆、春节等法定节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外延长。
二、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确规定了女职工的产假天数，包括基础产假98天，以及难产和多胞胎情况下的额外产假天数。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。
地方性法规：虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。例如，部分地区可能规定特定的法定节假日可以不计入产假而顺延，但这种情况并不普遍，且需要具体参考当地的相关规定。不过，从大多数地区的实践来看，产假是包含法定节假日的，不会顺延。
三、特殊情况下的产假
产假的最后一天是节假日：如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。
延长生育假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可能获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。但这一延长生育假通常是在基础产假之外额外给予的，且具体天数和条件需参照当地的相关规定。即使获得延长生育假，其计算方式也通常遵循自然日连续计算的原则，包含节假日。
四、注意事项
了解当地规定：由于产假与法定节假日的关系存在地区差异，因此女职工在休产假前应先了解并确认当地的具体规定，以便合理规划休假时间。
享受法定节假日待遇：在产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。
咨询与确认：如有任何疑问或需要进一步的确认，女职工可以向当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构咨询，以获取最准确、最权威的信息和指导。
总结来说，产假中的法定节假日不会顺延，产假是按自然日计算的。女职工在休产假前应了解当地的具体规定，并合理规划休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。