关于您提出的“辞职报告发微信是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动法与电子证据认定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第37条明确规定了劳动者解除劳动合同的方式，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。然而，法律并未严格限定“书面形式”必须为纸质文件，因此，在广义上，微信辞职也可以被视为书面形式的一种呈现方式，只要它能清晰、准确地表达劳动者的离职意愿。
但关键在于，微信辞职作为电子证据，其有效性受到一定限制。微信记录虽然属于电子证据范畴，但因其易删改、载体不稳定（如个人手机）等特性，加大了举证难度。为了确保微信辞职的有效性，您和用人单位都需要注意以下几点：
确认身份：在微信中明确确认对方的身份，确保是您的直接上级或人力资源部门相关人员。这可以通过在微信对话中提及对方姓名、职位或进行语音确认等方式实现。
清晰表达：在微信中清晰、明确地表达您的离职意愿，包括离职时间、离职原因等关键信息。避免使用模糊或含糊不清的语言，以免产生歧义。
补强证据：为了增强微信辞职的证明力，建议您通过电话录音、书面通知等方式进行补强。这样，即使微信记录出现问题，您仍有其他证据支持您的离职申请。
公证或留存：如果可能的话，对微信内容进行公证或至少留存完整的聊天记录截图。公证可以确保微信记录的真实性和完整性，而留存截图则可以在需要时提供初步证据。
等待回复：虽然法律未规定用人单位必须回复离职通知，但等待回复可以视为一种确认过程。如果用人单位在合理时间内未回复，您可以考虑进一步沟通或采取其他措施。
此外，我还想提醒您的是，即使微信辞职在法律上可能被视为有效，但在实际操作中，由于电子证据的特殊性，用人单位可能会要求您提供更正式的离职手续或文件。因此，为了确保离职过程的顺利进行，我建议您在发送微信辞职后，尽快与用人单位沟通并确认后续步骤。
综上所述，辞职报告发微信在法律上可能被视为有效，但为了确保其证明力和避免潜在纠纷，建议您采取上述措施进行补强和留存证据。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。