您好，关于您提出的“孕妇辞工能不能打离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，无论是孕妇还是其他员工，在离职时，用人单位都有义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这一规定并没有因为员工是否怀孕而有所区别。

进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于员工后续求职或办理相关手续都是非常重要的。

对于孕妇而言，虽然她们在孕期可能享受一些特殊的劳动保护，比如减轻劳动量、不安排夜班劳动等，但这并不影响她们离职时获得离职证明的权利。无论是因为个人原因还是其他原因离职，孕妇都有权要求用人单位出具离职证明。

如果用人单位拒绝出具离职证明，或者离职证明内容不符合法律法规要求，孕妇可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

因此，我可以明确地告诉您，孕妇辞工是可以打离职证明的，而且用人单位有义务出具符合法律法规要求的离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。