关于您提出的“离职前12个月是否包含试用期”的问题，这主要取决于试用期是否被明确包含在劳动合同期限内。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的，试用期并非独立于劳动合同期限之外的特殊阶段，而是劳动合同期限的一个组成部分。

接下来，我们具体分析离职前12个月的情况。如果您在离职前的12个月内，有部分时间处于试用期，且这部分试用期是明确包含在劳动合同期限内的，那么这试用期自然也会被计入离职前12个月的时间范围内。

为了更具体地说明这一点，我举一个例子：假设您与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，并约定了前两个月为试用期。如果您在这份合同到期前离职，且离职时间距离合同签订时间不足一年，那么您离职前的12个月（如果实际在职时间超过12个月的话，这里指离职前最近的一段时间）中，就包含了那两个月的试用期。

此外，我还想提醒您的是，在离职时，您有权了解并确认自己的离职前12个月的平均工资等关键信息，这些信息对于计算经济补偿金等可能具有重要意义。如果您对试用期或离职相关事宜有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议您及时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。