结论前置：劳动法并未明确规定旷工三天即能开除员工，是否能因旷工三天开除员工，主要取决于用人单位的规章制度及其合法性，以及开除员工的程序是否合规。以下从多个角度详细分析：
一、法律层面与用人单位规章制度
法律未设定具体标准：
- 《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》并未具体规定旷工多少天可导致劳动合同解除。这给予了用人单位在遵循法律法规前提下，通过民主程序制定内部规章制度的自主权。
规章制度需合法有效：
- 用人单位制定的规章制度必须经过民主程序（如职工代表大会讨论、全体职工意见征集等），并向劳动者公示或告知，确保其具有法律效力。若规章制度未经民主程序或未向劳动者公示，则可能被视为无效。
- 规章制度内容应合理，不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能设定过高的罚款或不合理的解雇条件。
规章制度的具体规定：
- 若规章制度中明确规定连续旷工三天或累计旷工达一定天数属于严重违纪行为，且该规定合法有效，则用人单位可据此解除劳动合同。
- 若无此类规定或规定无效，用人单位不能以旷工三天为由单方面解除劳动合同，否则将构成违法解雇，需承担相应的法律责任。
二、开除员工的程序要求
事实调查与证据收集：
- 用人单位在决定开除员工前，应充分调查核实旷工事实，并收集相关证据，如考勤记录、请假申请、同事证言等。这些证据将用于证明员工的旷工行为及严重程度。
通知工会或职工代表：
- 在作出开除决定前，用人单位需将解除劳动合同的理由通知工会；若无工会组织，则应通知全体职工或职工代表，以确保程序的公正性和透明性。
书面通知与送达：
- 向员工出具解除劳动合同的书面通知，明确解除理由、依据及解除日期等关键信息。通知应确保送达员工本人，并保留送达证据，如签收单、邮件回执等。
三、其他注意事项
工资结算：
- 旷工期间的工资应按照公司规定或相关法律法规进行结算。用人单位不得随意克扣员工工资，否则可能面临法律责任。
劳动争议解决：
- 若劳动者对开除决定有异议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。劳动者对裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综合建议：作为用人单位，在行使解雇权时，必须严格遵守法律法规和内部规章制度，确保决策的合法性和合理性。同时，应加强与员工的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的劳动争议。作为劳动者，也应了解自身权益，遵守公司规章制度，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
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