是的，女职工禁忌劳动范围应当书面告知。这一要求主要基于《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，以下从法律背景、具体规定、实际应用三个角度进行详细分析：
一、法律背景
《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的。该规定明确要求用人单位加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。其中，书面告知女职工禁忌从事的劳动范围，是用人单位履行劳动保护义务的重要一环。
二、具体规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第三条和第四条：
- 第三条：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。同时，用人单位需书面告知女职工禁忌从事的劳动范围。
- 第四条及附录：详细列出了女职工在不同生理阶段（如经期、孕期、哺乳期）禁忌从事的具体劳动情形，包括但不限于矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动、高处作业、低温作业、冷水作业等。
三、实际应用
用人单位的责任：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的工作环境安全健康。
- 在安排工作任务时，应避免安排女职工从事禁忌劳动，特别是孕期、哺乳期的女职工。
- 应当将女职工禁忌从事的劳动范围以书面形式告知女职工，确保她们了解自己的权益和限制。
女职工的权益保护：
- 女职工应了解自身权益，包括禁忌从事的劳动范围。
- 若在工作中遭遇违法安排，女职工有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位未书面告知女职工禁忌从事的劳动范围，或者安排女职工从事禁忌劳动，将面临卫生行政部门的处罚，包括但不限于罚款、限期治理等。
- 在严重情况下，用人单位还可能被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
举例说明：假设某用人单位未书面告知女职工李某禁忌从事的劳动范围，并安排她从事了孕期禁忌的劳动（如接触有毒物质）。在这种情况下，李某有权向卫生行政部门投诉举报，用人单位将面临相应的法律处罚。
综上所述，女职工禁忌劳动范围应当书面告知，这是用人单位的法律义务，也是保护女职工权益的重要措施。如果您在劳动过程中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。