关于单位对员工做背调后，背调信息是否会一直保存的问题，结论是：背调信息的保存时间并非固定不变，而是取决于多个因素，包括背调公司的政策、相关法律法规的要求以及背调信息的使用目的等。以下是对这一问题的详细分析：
背调公司的政策：
- 不同的背调公司可能有不同的信息保存政策。一些公司可能会设定一个固定的保存期限，如一年或两年，之后自动删除或匿名化处理背调信息。
- 另一些公司则可能根据客户的需求或法律法规的要求来灵活调整保存期限。
相关法律法规的要求：
- 在某些地区或国家，可能有明确的法律法规规定个人信息的保存期限。例如，欧盟的《通用数据保护条例》（GDPR）就规定了个人数据的处理原则，包括数据的保存期限应限于实现目的所需的最短时间。
- 在中国，虽然目前没有专门针对背调信息保存期限的法律法规，但《个人信息保护法》等相关法律对个人信息的处理、保存和删除等提出了原则性要求，背调公司需遵守这些规定。
背调信息的使用目的：
- 背调信息的使用目的也会影响其保存期限。如果背调信息仅用于当前招聘或晋升决策，那么一旦决策完成，这些信息可能就不再需要长期保存。
- 如果背调信息被用于建立员工档案或进行长期的人才评估，那么这些信息可能会被保存更长时间。
法律建议：
对于员工：
- 在接受背调前，可以询问背调公司或单位关于背调信息的保存期限和后续处理方式，以了解自己的权益。
- 如果对背调信息的保存或使用有疑虑，可以要求背调公司或单位提供明确的解释或说明。
对于单位或背调公司：
- 应制定明确的信息保存政策，并遵守相关法律法规的要求。
- 在保存背调信息时，应采取必要的安全措施，防止信息泄露或被不当使用。
- 如果不再需要背调信息，应及时删除或匿名化处理，以保护员工的隐私权。
可能后果：
- 如果背调公司或单位违反相关法律法规或政策要求，擅自长期保存或不当使用背调信息，可能会面临法律责任，包括罚款、赔偿损失等。
- 员工也有权向相关部门投诉或寻求法律救济，以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或个人信息保护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。