当员工面临失去工作的情况时，这确实是一个需要谨慎处理的问题，既涉及到员工的权益，也涉及到公司的合规性。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、了解失去工作的原因
首先，需要明确员工失去工作的具体原因。是因为不胜任工作、公司裁员、合同到期未续签，还是其他原因？不同原因对应的处理流程和法律后果是不同的。
二、不胜任工作的情况
如果员工是因为不胜任工作而面临解雇，公司需要注意以下几点：
明确考核：公司需要有明确的考核制度，并且考核结果必须显示员工确实不能胜任当前工作。
培训或岗位调整：在解雇之前，公司应当为员工提供培训或者进行岗位调整，以帮助员工提升能力或适应新的岗位。
再次评估：经过培训或岗位调整后，如果员工仍然不能胜任工作，公司才能考虑解雇。但如果是岗位调整，必须确保调整的合理性。
提前通知：公司需要提前30日以书面形式通知员工，或者额外支付员工1个月工资后解除劳动合同。
保留证据：对员工的培训应当保留培训档案，并经员工签字确认，以备将来发生劳动争议时作为证据。
三、公司裁员的情况
如果是因为公司裁员导致员工失去工作，公司需要：
合法裁员：确保裁员行为符合相关法律法规，如因经营困难、技术革新等原因进行裁员，并提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。
支付经济补偿：根据员工在公司的工作年限和工资水平，支付相应的经济补偿。
提供再就业帮助：如果可能，公司可以提供一些再就业的帮助，如职业介绍、培训等。
四、合同到期未续签的情况
如果是因为劳动合同到期未续签导致员工失去工作，公司需要注意：
及时续签：合同到期前，公司应提前与员工沟通续签事宜，避免合同到期后形成事实劳动关系。
双倍工资风险：如果合同到期后员工继续在原岗位工作，而公司没有及时续签书面合同，公司将面临支付双倍工资的风险。
无固定期限劳动合同：如果合同到期后满一年仍未续签，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司需要立即补订书面合同，并支付此前未签合同期间的双倍工资。
五、员工应对建议
对于员工个人而言，如果面临失去工作的情况，可以：
了解权益：首先了解自己的权益和公司的义务，确保公司行为合法合规。
沟通协商：与公司进行沟通协商，了解失去工作的具体原因和可能的解决方案。
寻求法律帮助：如果认为公司行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，员工失去工作是一个复杂的问题，需要公司和个人都谨慎处理。公司应确保行为合法合规，员工也应了解自己的权益并积极应对。希望这些建议能对您有所帮助。