员工工作干了一半辞职，确实有可能对公司造成损失，但具体是否构成损失以及损失的大小，需结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合同与制度层面：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中明确规定了服务期、竞业限制或提前离职的违约责任等条款，员工在未满足条件的情况下辞职，可能构成违约。此时，公司有权依据合同要求员工承担违约责任，包括赔偿因辞职造成的直接经济损失。
- 公司内部规章制度若对员工辞职有明确规定，如需提前一定时间通知、完成工作交接等，员工未遵守这些规定也可能给公司带来损失，公司可依据制度要求员工承担相应责任。
实际损失层面：
- 直接经济损失：员工辞职可能导致公司项目中断、客户流失、业务机会丧失等直接经济损失。例如，若员工负责一个关键项目，其辞职可能导致项目延期或无法完成，进而造成公司经济损失。
- 间接经济损失：员工辞职还可能影响公司团队士气、工作效率等间接因素，进而对公司运营产生负面影响。虽然这些损失难以直接量化，但它们是实际存在的。
法律责任与赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿的数额。
- 若员工辞职给公司造成实际损失，且该损失与员工辞职行为存在直接因果关系，公司有权要求员工赔偿。但赔偿范围应限于直接经济损失，且需公司能够提供充分证据证明损失的存在及与员工辞职行为的关联性。
建议与措施：
- 完善合同与制度：公司应在劳动合同中明确约定服务期、竞业限制、提前离职的违约责任等条款，并制定完善的内部规章制度，以规范员工辞职行为。
- 加强沟通与交接：员工辞职时，公司应与其进行充分沟通，了解辞职原因，并要求其完成工作交接，以减少因辞职带来的损失。
- 及时维权：若员工辞职给公司造成损失，公司应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。
总结来说，员工工作干了一半辞职确实可能对公司造成损失，但具体是否构成损失以及损失的大小需结合实际情况判断。公司应通过完善合同与制度、加强沟通与交接、及时维权等措施来降低损失风险。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。