针对您提出的“因重大过错被开除的员工赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当员工因重大过错被开除时，这通常属于用人单位无需支付经济补偿的合法辞退情形。根据《劳动合同法》及相关法律规定，以下是一些常见的因重大过错被开除且无需支付补偿的情形：
严重违反用人单位规章制度：
- 如果员工的行为严重违反了公司制定的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过公示或告知员工的，那么用人单位有权依法辞退该员工，且无需支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害：
- 员工在履行职责过程中，如果因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大经济损失或其他严重后果，用人单位同样有权依法辞退该员工，且无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，那么用人单位有权根据法律规定辞退该员工，且无需支付经济补偿。
关于赔偿标准：
- 在上述因重大过错被开除的情形下，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。这是因为员工的行为已经构成了对用人单位权益的严重侵害，用人单位有权依法解除劳动合同，并无需承担额外的经济责任。
特殊情况说明：
- 然而，如果用人单位在辞退过程中存在程序违规或证据不足等问题，导致辞退行为被认定为违法辞退，那么用人单位可能需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。但这种情况并不适用于因员工重大过错而被开除的情形。
建议与注意事项：
- 对于用人单位而言，在辞退因重大过错员工时，应确保辞退程序合法合规，并留存相关证据以备不时之需。这包括但不限于员工违规行为的记录、公司规章制度的公示或告知证据等。
- 对于员工而言，如果认为自己被错误地辞退或用人单位的辞退行为存在违法情形，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，因重大过错被开除的员工通常无需获得经济补偿或赔偿金。但用人单位在辞退过程中应确保程序合法合规，并留存相关证据；员工则应了解自身权益，必要时寻求法律援助。希望这一解答能够对您有所帮助。