结论：用人单位将计时工资改为计件工资，只要符合法律法规规定的程序和条件，确保劳动者的合法权益不受损害，就是合法的。关键在于是否经过协商一致、变更内容是否合理公平，并依法在劳动合同中明确约定。以下从多个角度进行详细分析：
合法性分析
协商一致与书面形式
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要将计时工资改为计件工资，必须首先与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。随后，双方需要以书面形式变更劳动合同，明确新的工资计算方式和标准。这是确保变更合法性的基础。
适应客观情况变化
- 在某些情况下，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，劳动合同订立时所依据的客观情况可能发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。此时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工资计算方式。如果协商不成，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此情境下，用人单位必须确保变更后的工资计算方式合理、公平，且符合法律规定，特别是不得低于当地最低工资标准。
计件标准和计酬方式的合法性
- 用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但必须在劳动合同中明确约定劳动报酬的支付方式和标准。因此，在将计时工资改为计件工资时，用人单位需要确保新的计件标准和计酬方式合理、公平，且符合法律规定。这包括确保计件工资标准不低于当地最低工资标准，以及确保劳动者在正常工作时间内的劳动报酬能够得到合理保障。
不合法情形分析
未经协商擅自变更
- 如果用人单位未与劳动者协商或未取得劳动者同意，就单方面将计时工资改为计件工资，这违反了《劳动合同法》关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。这种行为属于不合法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
损害劳动者权益
- 即使双方协商一致变更了工资计算方式，但如果变更后的计件工资标准过低，导致劳动者在正常工作时间内的劳动报酬明显低于当地最低工资标准，或者工作强度大幅增加损害了劳动者权益，这种变更也可能被认定为不合法。在这种情况下，劳动者同样有权维护自己的合法权益。
总结与建议
- 计时工资改为计件工资本身并不违法，但关键在于用人单位是否依法进行了变更，并确保了劳动者的合法权益不受损害。
- 用人单位在进行此类变更时，应严格遵循法律法规规定的程序和条件，包括与劳动者充分协商、以书面形式变更劳动合同、确保新的计件标准和计酬方式合理公平且符合法律规定。
- 如果您作为劳动者遇到了此类问题，或者用人单位对此有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更具体的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到保障。