如果一直不加班，工厂一般不会直接对你采取法律上的不利措施，但可能会从管理、绩效或工作安排等角度产生一些间接影响。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工厂的管理角度：

   • 工厂可能会将加班视为员工工作态度或工作积极性的一种体现。如果你一直不加班，工厂管理层可能会认为你对工作的投入度不够，但这并不构成工厂可以处罚你的合法理由。
   • 工厂可能会通过内部规章制度或员工手册来规范加班行为，但这些规定必须合法且合理，不能侵犯员工的合法权益。如果工厂试图通过不合理的规章制度来强制加班或处罚不加班的员工，这是违法的。

2. 绩效评估与晋升：

   • 在一些工厂中，加班情况可能会作为员工绩效评估的一个参考因素。然而，这并不意味着不加班就一定会导致绩效评估不合格或影响晋升。绩效评估应该基于员工的工作表现、工作成果、工作态度等多方面因素进行综合评价。
   • 如果工厂将加班作为晋升的硬性条件，这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权拒绝不合理的加班要求，并且这不应该成为影响晋升的负面因素。

3. 工作安排与调整：

   • 工厂可能会根据你的工作情况和加班意愿来调整你的工作安排。例如，如果你不愿意加班，工厂可能会将一些需要加班完成的任务分配给其他愿意加班的员工。
   • 然而，工厂不能因此降低你的工资待遇或解除与你的劳动合同。如果工厂因为你不加班而采取这些不利措施，你可以依法维护自己的权益。

4. 法律角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝不合理的加班要求。工厂不能强迫员工加班，也不能因为员工拒绝加班而采取不利措施。
   • 如果工厂违反了相关法律法规，如强迫加班、不支付加班费或因为不加班而处罚员工等，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你一直不加班，建议与工厂管理层进行沟通，明确表达自己的立场和原因。同时，也可以了解工厂对加班的具体要求和政策，以便更好地规划自己的工作和生活。
• 如果工厂因为你不加班而采取不利措施，如降低工资、解除劳动合同等，你可以咨询专业律师（比如我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域）或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，一直不加班本身并不会直接导致工厂对你采取法律上的不利措施。然而，为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议你与工厂保持良好的沟通，并了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。